圣安东尼奥移民律师帮助德克萨斯雇主为外国工人获得H-1B签证

H-1B签证允许美国雇主招募和雇用外国专业人员在美国进行为期六年的专业活动。在这六年中,H-1B专业人员可以在美国生活和工作,并且可以为配偶和子女(21岁以下)申请受抚养的H-4签证。 H-4签证允许外国专业人员的家属在美国上学,但不能工作。在此过程中,雇主被称为申请人,外籍工人被称为受益人。每年颁发的H-1B签证数量受年度限制。 H-1B申请人必须至少具有学士学位或同等学历。这相当于包括三年的学士学位和三年的相关研究生经验,或者每年需要的大学教育三年的经验。具备H-1B签证资格的职业通常需要高度专业的知识,包括但不限于:信息技术,金融,工程,数学,科学研究,建筑,社会科学,生物技术,卫生,教育,神学,艺术,会计,银行,市场营销,销售,招聘和电信。

美国H-1B签证移民条例

今天,外国专业人士必须在没有雇主雇主的情况下才能申请H-1B签证,但移民局目前正在审查此规则。美国雇主必须通过向劳工部(DOL)提交工作条件申请(LCA),ETA表格9035或ETA表格9035E来启动该流程。在LCA中,雇主必须证明它将以H-1B签证向工人支付要从事的工作的现行工资,并且该外国工人不会对从事类似工作的美国工人的工作条件产生不利影响。

DOL批准LCA后,雇主必须在移民服务表格上为外国专业人员申请H-1B签证,并且必须遵守H-1B计划的所有其他规则。雇主必须将LCA和其他文件保存在可公开访问的文件中;如果外国专业人员辞职或被解雇,则必须通知移民局,并且必须支付签证申请的所有费用。对于依赖H-1B工人或故意违反H-1B规则的雇主,还有一些其他规则适用。依赖H-1B的雇主通常是其H-1B工人占雇主总劳动力的15%或以上的雇主。不同的阈值适用于较小的模式。此外,希望仅雇用年薪为60,000美元的H-1B专业人士或至少具有与就业相关专业的硕士学位的H-1B依赖雇主也可免除这些待遇。附加规则。移民局可以签发最初的H-1B签证,有效期最长为三年,然后可以以一两年为期延长签证,最多连续六年。在某些情况下,H-1B签证的有效期可以超过六年。另外,如果外国人要求将在持有H-1B签证时在美国分配的为期六年的逗留时间增加,可以在国外度过的时间“补足”。在美国以外的时间将不会计入六年H-1B签证期限。

与许多其他非移民签证不同,H-1B签证被称为“双重意图”签证。根据H-1B签证的条款,外国专业人员可以在美国申请合法永久居留权(绿卡身份),并且H-1B签证不会被拒绝。如果雇主愿意,他们可以赞助持有H-1B签证的外国专业人员来获得绿卡身份。此过程通常需要9到14个月。

一旦雇主以H-1B签证将一名外国工人带到美国,并且公司在其签证到期之前解雇了该雇员,则该雇主将承担该雇员返回该地点的费用。您最后一次在国外居住

如果具有H-1B签证身份的外国工人辞职或被担保雇主解雇,并决定不返回其在国外的最后居住地,则该工人必须要求将其身份变更为美国的非移民或您必须找到另一个愿意代表该工人申请H-1B签证的雇主。在没有任何其他签证身份的情况下,终止雇用后,外国专业人员在美国不得停留六个月以上。

在经验丰富的圣安东尼奥移民律师的帮助下,迅速采取行动以获取H-1B外国工人签证

在2014年,您最早可以申请H-1B签证的时间是4月1日。在过去的两年中,H-1B签证的有效期已达到几周。邀请雇主联系洛萨诺律师事务所的圣安东尼奥市H-1B签证律师,以在签证用完之前协助申请。