圣安东尼奥市移民律师协助遵守移民法律和政策

作为雇主,建立并维持对美国移民法的遵守对您的业务成功至关重要。 Lozano律师事务所协助San Antonio和从San Angelo到Laredo周边地区的企业处理移民执法事宜。充分利用自己的时间来开展业务,并让经验丰富的移民律师为您提供必要的政策和惯例建议,以确保您遵守有关雇佣惯例的移民法律。

雇主遵守I-9就业资格验证

根据美国法律,雇主在得知自己无权在美国工作时雇用其雇员是非法的。在为每位员工填写并提交I-9表格后,将记录此授权。对于1986年11月6日之后雇用的每个工人,无论他们是否是美国公民,雇主都必须持有I-9表格。此表格不应提交给美国公民及移民服务局(USCIS),但应适当的政府机构要求可以查阅。

可以接受许多文件作为在美国工作资格的证明,包括美国的驾驶执照或政府身份证明,以及社会安全证书或出生证明,或美国或外国护照,并附有适当的证明或文件。雇主有责任检查这些文件并核实上述内容。有些文件必须与其他文件一起提交,而关于可以提交哪些类型的文件以验证资格的法律也在不断变化。所以最好看一个常规的 经验丰富的移民律师.

遵守I-9就业资格验证不是开玩笑。因未能为每位员工获得和保留I-9的罚款,每次违法行为最高可被罚款16,000美元。 I-9本身只是一页纸,但是 雇主手册 USCIS打印以提供有关如何正确填写I-9的指导的长达65页!此外,雇主有责任在指定的期限后过期的时候重新检查。当有太多损失时,不要冒险。 洛萨诺律师事务所 确保您已制定所有适当的策略来根据需要获取,查看,保留和重新查看所有验证。

在移民和海关执法部门的审核和调查中提供建议和代表(ICE,其英文缩写)

移民和海关执法局(ICE)也称为国土安全调查局(HSI)进行审计和调查,以确保雇主遵守美国移民法。使用取证文件实验室来确保用于I-9资格的文件是真实的。 ICE还使用其工作场所合规性调查(WSE)来仔细检查员工的工资和时间记录以及工作场所标准,以确保包括员工在内的员工,非法移民未被剥削。从证件欺诈和非法贩运到不合标准的工作条件以及违反工资和工时的行为,例如无偿加班或违反最低工资要求,WSE的调查都在寻找。

在经验丰富的圣安东尼奥移民律师的帮助下建立并维护模式合规性

让Lozano律师事务所的德克萨斯州经验丰富的移民律师审查您的政策和程序,以确保您正在采取必要的步骤以符合美国移民法。特定的员工,或者ICE或任何政府机构正在调查或审核您的公司, 联系洛萨诺律师事务所 立即为审核准备提供建议和帮助,或在整个调查中代表您。