6月,作为全面移民改革的一部分,参议院通过了一项法案,更改了当前的H-1B立即博计划。这些变化将使每年可获得更多的H-1B立即博,但将增加雇主招募,工资和获得这些立即博的其他要求。

目前,H-1B立即博的年度上限为65,000个立即博,另外为持有Master立即博的外国人留出20,000个立即博’美国学校的学位。这项法律变更后的第一年,《参议院法案》将这一上限提高到115,000个立即博,并具有根据雇主需求和失业数据在以后调整此上限的能力。该法案将最高年度上限设定为18万,并规定年度上限不得低于115,000。参议院提议增加额外的20,000立即博,以留给硕士’学位为25,000,但将这些额外的立即博限制为具有STEM Master的外国公民’美国学校的学位。这是H-1B立即博数量的急剧增加,并认识到雇主对高技能外国工人的需求,但这种增加对要求这些立即博的雇主而言要付出更大的代价。

这项新的参议院法案缩小了H-1B工人所需工资的范围,与目前的H-1B计划相比,美国雇主需要向H-1B工人支付更高的工资。在获得外国工人的H-1B立即博之前,美国雇主将必须张贴招聘广告并开展诚信招聘工作。美国雇主在雇用外国人时不得故意取代美国工人,并且必须证明他们在雇用外国专业人员时不会取代美国工人。该法案为H-1B雇主增加了新要求,这些雇主将H-1B工人异地安置在其他雇主那里’的位置,包括将这些H-1B工人安置在异地的费用。

H-1B依赖雇主在此法案下还有其他要求:

•H-1B依赖的雇主(H-1B或L-1立即博持有人中15%或以上)不能将H-1B工人安置在异地工作地点。
•依赖H-1B的雇主(占H-1B或L-1立即博持有人总数的30%至50%)必须为H-1B申请缴纳额外费用,并且不能将工人安置在异地。
•依赖H-1B的雇主(H-1B或L-1立即博持有人中有50%或以上)必须为H-1B呈请支付额外费用,不能将工人下岗,并且如果超过75%则无法获得H-1B立即博他们的工作人员持H-1B或L-1立即博。

该法案激励美国雇主通过在确定受抚养人身份时不计算这些公司中的某些H-1B或L-1工人来为其外国工人提供绿卡赞助。

总之,如果《 744号参议院法案》成为法律,H-1B雇主将不得不为立即博支付更多费用,而依赖H-1B的雇主将支付更多费用,并且在雇用和转移外国工人到异地工作方面受到更多限制。这些增加的负担是获得更多立即博的成本,但对于愿意为这些专门的外国工人支付费用的公司而言,这些增加的需求将是值得的。